Curso de Análise de Cargos e Salários

Para que uma empresa mantenha-se competitiva dentro do seu ramo de atuação, é necessário se preocupar com os seus recursos humanos e sua satisfação em relação ao dia a dia corporativo.

Sabemos que um dos fatores mais importantes para um trabalhador em relação ao seu trabalho é a remuneração. Mas como as empresas devem se comportar para que a remuneração atenda a todos os seus funcionários de maneira justa e satisfatória?

A resposta está na Análise de Cargos e Salários, um conjunto de procedimentos que, quando aplicados de maneira eficiente, podem ajudar os administradores a entender de que maneira suas empresas estão posicionadas em relação à remuneração.

Aprenda:

• Como detectar e corrigir discrepâncias de remuneração;
• Como entender onde sua empresa se posiciona em relação ao restante do mercado de trabalho quando o assunto é remuneração;
• De que forma é possível motivar o funcionário com sua remuneração, seja por intermédio de dinheiro ou de benefícios úteis e de grande conveniência.

Aprenda tudo por meio de videoaulas dinâmicas e interativas, com um tutor virtual, exemplos e exercícios. Você também pode baixar as apostilas do curso para arquivar e/ou
imprimir. Ao final, receba o seu Certificado de Conclusão em casa, sem custo adicional.

Este curso online conta com:

Vídeo Aulas

Apostilas

Professor

Certificado

Os principais tópicos do Curso de Análise de Cargos e Salários são:

Unidade 1 – Conceitos Gerais

• O Departamento de Remuneração
• Como utilizar a remuneração de maneira estratégica
• Diferenças entre tarefa, função e cargo
• O papel do paradigma salarial

Unidade 2 – Preparação para o Programa de Cargos e Salários

• Por que desenvolver um Plano de Cargos e Salários?
• Diagnóstico da empresa
• Etapas de um Plano de Cargos e Salários?
• Como comunicar o Plano para os empregados

Unidade 3 – Análise dos Cargos

• Métodos para analisar os cargos
• Descrição dos cargos
• Avaliação de Cargos

Unidade 4 – Análise Salarial

• Pesquisa Salarial
• Estrutura salarial
• Processos de retenção de talentos
• Encerramento
   

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